U prisustvu predstavnika Sisačko-moslavačke županije, sudionika projektnih aktivnosti, uzvanika i medija, u prostorijama Hrvatske gospodarske komore – Županijske komore Sisak održana je završna konferencija Projekta „AGE is EFFECTIVE – development and implemenation of innovative methodology for human resource development and strengthening the employment of elderly persons/i STAROST je UČINKOVITA – razvoj i implementacija inovativne metodologije za razvoj ljudskih resursa i jačanje zapošljavanja starijih osoba“, pod nazivom „Kako iskoristiti potencijal 50+ u Sisačko-moslavačkoj županiji“.
Podsjetimo, nositelj Projekta je Fundacija za izboljšanje zaposlitvenih možnosti PRIZMA (Zaklada za poboljšanje mogućnosti zapošljavanja PRIZMA) Maribor, Slovenija, a partneri su Razvojna agencija SIMORA, HGK – Županijska komora Sisak i Ekonomski institut Maribor, Slovenija. Vrijednost Projekta financiranog sredstvima Europske unije je 189.704,30 eura, a njegova realizacija trajala je 17 mjeseci.
Projekt se sastojao od velikog broja aktivnosti koje su realizirane u cilju povećanja kompetitivnih mogućnosti starijih osoba na tržištu rada. Osim o realiziranim aktivnostima, na završnoj konferenciji bilo je riječi o rezultatima Projekta, s preporukama za daljnji razvoj i zapošljavanje osoba starije životne dobi.
“Zahvaljujem svim projektnim partnerima i svim sudionicima aktivnosti. Ostvarili smo sve ciljeve Projekta koji se temeljio na smjernicama Europske unije. Važno je to za ovu Županiju u kojoj je dominantan trend starenja stanovništva. Proces i postoci izraženiji su nego hrvatski prosjek. Još je puno posla pred nama kako bi se negativni trendovi preokrenuli u pozitivne, a najviše aktivnosti čeka nas u razbijanju predrasuda i stereotipa o radnicima starijima od pedeset godina”, poručila je direktorica mariborske Zaklade Dušanka Lužar Šajt.
Upraviteljica Centra za razvoj ljudskih resursa EI Maribor Sonja Gavez objasnila je kako je starenje stanovništva značajka demografskih promjena u zemljama cijele EU. „To od svih nas zahtijeva primjenu novih pristupa upravljanju tržištem rada. Naglasak je na sve izraženijoj potrebi međugeneracijskog prijenosa znanja i vještina, dok na razini države treba doći do sistemskih promjena.“
„Na području ove Županije još 1990. godine radilo je 70.000 ljudi, dok ih je danas zaposleno svega dvadesetak tisuća. Broj stanovnika nije se značajnije mijenjao“, upozorio je predsjednik HGK – ŽK Sisak Boris Mesarić.
„Restrukturiranje je u našoj praksi značilo – otpuštanje radnika. Umjesto da smo investirali u zadržavanje postojećih i otvaranje novih radnih mjesta, mi smo ulagali u otpremnine i tako pasivizirali radno sposobne. Hrvatskoj će nedostajati radna snaga. Izvor radne snage je upravo u populaciji 50+“, zaključio je Mesarić.
Da se RH nalazi u krajnje dramatičnom razdoblju, pesimistično je ilustrirao savjetnik predsjednika HGK za radnu politiku i zapošljavanje Davorko Vidović.
„Sa svega 38.000 rođenih, lani je Hrvatska zabilježila najnižu stopu nataliteta od kada se mjeri taj pokazatelj, dok je od 975.000 stanovnika starijih od pedeset godina čak jedna trećina nezaposlena. Po stopi nezaposlenosti populacije 50+, naša je država na dnu ljestvice europskih zemalja i daleko ispod prosjeka EU. Iskustva iz ovog Projekta su dragocjena i za nacionalnu razinu“, rekao je Vidović.
